勞動關係相關的法律科普

勞動者是否可以拒絕加班正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒...

離婚後有沒有冷靜期1、2021年開始提出離婚後有冷靜期的，為30天冷靜期。十三屆全國人大常委會第十五次會議對民法典進行分組審議，第1077條規定了離婚冷靜期：自婚姻登記機關收到離婚登記申...

被公司突然辭掉，賠償怎麼算1、公司突然辭退員工如何賠償需要根據不同的情況來進行計算。2、勞動者存在過錯，不需要賠償，不存在過錯，需要按經濟補償金兩倍賠償。3、經濟補償按勞動者在本單...

廠裏辭職是否一定要一個月才能夠走的1、不一定。如果是正式員工勞動者單方面辭職的，要提前一個月通知單位，如果處於試用期的提前三天通知單位即可；如果是與單位協商一致後解除勞動合同的，...

公司倒閉員工滿一年如何賠償1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...

能不能私了1.對於這個問題的回答是很簡單的，可以因為交通事故之後的一系列解決問題都是屬於普通的民事問題，在民事問題當中最重要的就是雙方當事人的意願，也就是民法當中所説的意思自治，只...

請問員工造成重大損失能否追究法律責任員工造成重大損失，用人單位能夠追究員工的法律責任。員工在工作中因自身原因給用人單位造成重大損失的要承擔賠償責任，用人單位可以直接從員工的工...

實施積分落户人才落户本市同時改進現行落户政策，實施積分落户制度。《實施意見》提出，按照總量控制、結構調整、適度從嚴的原則，推進建立各類落户渠道和政策的統籌機制，分類完善落户標準和...

工廠辭職不批怎樣強制離職,法律的規定是什麼勞動者辭職不需要經過用人單位批准。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...

國企辭退員工賠償標準看具體情況定。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工嚴重違反公司紀律，單...

離婚後孩子撫養費怎麼給第一、子女撫養費的數額，可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平三個方面的因素來確定。第二、如果父母有固定收入的，撫養費一般可按其...

具體哪些工種屬特殊工種1、以下工種屬於特殊工種：金屬焊接、切割作業、起重機械作業、鍋爐作業、壓力容器作業等。對於從事特殊工作的勞動者，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工...

曠工幾天可以辭退因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常...

勞動關係如何確認確認勞動關係的依據有：勞動關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的...

公司倒閉員工可以得到賠償嗎公司倒閉員工不能得到賠償只能得到補償。在本單位工作每滿一年的，就能得到一個月工資的補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工...

用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼1、勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力...

遣散費的賠償怎麼計算專業律師法律分析：遣散費指用人單位倒閉時給予勞動者的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

2022-勞務外派合同範本僱主（甲方）：地址：僱員（乙方）：地址：根據《_____》及相關的法律、法規的規定，本着誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供綜合事務服務事宜達成協議...

公司突然開除員工能夠索賠嗎公司違反《勞動合同法》規定突然開除員工的，員工可以索賠。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動...

曠工多長時間可以開除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成...

懷孕期間公司可以開除嗎一般情況下，單位不可以辭退懷孕女工。如果職工要求繼續履行合同就必須繼續履行，若單位違法辭退懷孕女工，就需要支付該員工的賠償金，工作滿一年賠償兩個月的工資。但...

自動離職多久合同自動解除相關法律法規並沒有規定自動離職多久合同自動解除。法律賦予企業制定規章制度的權利，企業可以在規章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業可以依照規章制度...

員工離職年假未休怎麼辦員工離職年假未休可以和單位商量將未休的年假折算成工資報酬。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用...