勞動者相關的法律科普

強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單...

用人單位有什麼情形之一的，勞動者可以解除合同用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：1、未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的;2、未及時足量支付勞動報酬的;3、未...

無效勞動合同對勞動者造成的損害勞動合同被確認無效，由過錯方承擔賠償責任。勞動者已付出勞動的情形下，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。法律依據：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合...

一、勞動合同有問題勞動者能拒籤嗎如果勞動合同有問題可以拒籤。勞動合同需要在自願、平等、公平的基礎上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責任、排除勞動者的權利等情...

用人單位和勞動者沒有籤勞動合同，請問事實勞動關係要如何證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納...

作為一名勞動仲裁律師，我經常會遇到一些關於勞動合同簽訂的問題。其中一個常見的問題是：勞動者到新單位後，什麼時候開始籤勞動合同？這個問題看似簡單，但實際上涉及很多法律細節。近期在我處...

一、用人單位不和勞動者籤勞動合同要如何辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協商不一致的可以去...

用人單位有出現哪些情況的，勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位...

一、勞動者怎麼解決工傷糾紛？1、工傷保險賠付行政訴訟。以社保局為被告提起行政訴訟。申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬...

辭退糾紛勞動者如何舉證(一)勞動者與單位之間存在勞動關係勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以...

哪些屬於車禍造成的財產損失分為直接財產和間接財產兩種。1、直接財產損失交通事故直接財產損失包括：損壞的車輛、車載貨物和物品、設施等，以及因傷失去使用價值或者死亡的牲畜；直接的財...

勞動者不簽訂勞動合同對於惡意不與單位簽訂書面勞動合同的員工，單位【可以提出終止】勞動關係，【而且不需要承擔經濟補償或者賠償責任】。【但是需要滿足以下條件】：（1）必須在一個月內。單...

勞動者交違約金有哪種情形，什麼情況勞動者承擔違約金勞動合同法：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務...

時間：2023-09-0800:56:30瀏覽：2983次來源：本站小編整理因為勞動者的高温費和工資是一起發放的，因此，也需要跟工資一樣，計算個人所得税，不同的地區高温費的發放標準是不一樣的，具體的是由本省自...

用人單位能與勞動者約定勞動合同解除條件嗎可以約定解除合同條件，但是，不能違反法律強制性規定。不可以在《勞動合同法》第四十四條之外約定終止合同條件。國務院《勞動合同法實施條例》...

勞動者做了什麼，用人單位可以決定解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與...

勞動者的醫療期是有多久患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以...

《勞動合同法》違約金規定《勞動合同法》47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞...

勞動者如何申請勞動仲裁1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(1)因確認勞動關係發生的爭議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(3)因除名、辭退和辭...

勞動者申請仲裁程序通常情況下勞動仲裁程序為:提交申請-仲裁受理-開庭審理-仲裁調解-仲裁裁決。一、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,並按照被申請人數提交副本。申...

如何認定勞動者嚴重失職造成重大損害因為用人單位的規模、企業類型和損害程度的不同，國家無法作出統一的規定，一般都是由用人單位自己認定，用人單位應當通過民主程序確定。根據《勞動合同...

用人單位做了什麼事，勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違...

勞動者追討加班費的仲裁時效《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規...

經濟補償金，是指勞動合同解除或終止後，或存在其他法定情形時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。實務中，許多勞動者在申請勞動仲裁時不清楚如何計算經濟補償金數額，因錯算、漏...

未約定合同到期時間乙方可以解除合同嗎你好，具體要看你們雙方所籤的協議合同內容再做定論，需要對各項問題進行妥善解決才可以處理。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需要...