根據規定強迫勞動罪由什麼構成?

一、根據規定強迫勞動罪由什麼構成?

1、客體要件。

侵犯的客體是勞動者的人身自由權利和休息休假權利;

2、客觀要件。

客觀方面表現為用人單位違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為;

3、主體要件。

犯罪分子是自然人和用人單位;

4、主觀要件。

在主觀方面必須出於直接故意。

二、強迫勞動罪的處罰標準是怎樣的?

1、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;

2、情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

3、單位犯罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照個人犯罪的規定處罰。

三、被強迫勞動可以單方離職嗎?

員工被強迫勞動的，勞動者可以單方離職。在勞動關係中，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

在所有的用工關係中，用工者和勞動者的法律地位完全是平等的，勞動建立在自願的基礎上，如果員工不符合公司的用工要求，公司可以依法開除，但不能用違法的方式強迫勞動者進行勞動。構成強迫勞動罪的，如果情節嚴重，很有可能被判處10年以下有期徒刑並處罰金。