侵權責任傷殘賠償金如何賠付？

一、侵權責任傷殘賠償金如何賠付?

侵權責任傷殘賠償金應當是根據具體的傷殘等級，還有就是損失的情況賠償。依據我國相關法律的規定，侵權行為造成受害人出現傷殘的，要先進行傷殘的鑑定，再依據傷殘等級對受害人進行賠償。

殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

二、九級工傷傷殘賠償標準是什麼?

醫療待遇：

報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

停工留薪期待遇：

治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計算：本人工資乘以停工留薪期月數

由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

標準為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，這裏要注意的是，本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

計算：本人工資 9

工傷傷殘賠償規定

《工傷保險條例》規定：

職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的享受以下待遇：

1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資;

2、勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60%。

現實生活當中發生的侵權責任，必然是需要由侵權人承擔相對應的一些責任的，具體點來説的話，就是需要對於對方的損失進行一定的賠償，當然了，發生了傷殘之後，首先是需要對其進行鑑定的，然後才能夠賠償。具體賠償的標準在這裏也給大家簡單介紹了。