年終獎由誰來決定?

年終獎的決定權在誰的手裏?答案是用人單位，也就是員工所在的公司，用人單位對於年終獎發不發，怎麼發，哪些人的年終獎多，哪些人的年終獎少，哪些人沒有年終獎都具有最終的解釋權和絕對的決定權。在發年終獎這件事情上，年終獎的發放單位自主決定，每個公司都有他們公司自己的年終獎發放規則。

根據《勞動法》的規定，年終獎應當屬於獎金的層面，屬於勞動者的獲得報酬權以及獲得福利待遇的權利。年終獎是指根據本年度單位員工的日常表現、員工的業績、公司的收益、經濟發展水平和其他方面來獎勵員工今年的業績，同時也是對於員工明年更加努力工作的鼓勵，能起到促進作用。但需要提醒注意的是，公司必須具備以下三個方面條件才能擁有有效的年終獎金制度：

1、年終獎的考核機制、產生方式以及公示方式都應該公平合法;

2、頒發年終獎勵的評估的標準和條件應合理、全面;

3年終獎勵評估系統應留在實施過程中有過程留檔，例如，年終獎記錄應記錄在員工的員工手冊中。

根據有關工資構成的規定，年終獎是公司獎勵員工的特殊獎勵。因此，用人單位可自由決定年終獎的發放時間、評估辦法和標準以及發放方式。是由於用人單位是頒發年終獎的決策者，員工是否可以獲得年終獎，取決於雙方是否在簽訂勞動合同內容當中有任何相關協議，其次還要看用人單位對於年終獎的態度和相關具體規定。同時，員工還可以根據自己的業績，主動向用人單位提交相關業績文件，要求用人單位發放年終獎。

當然，每一位員工都想獲得一個比較厚的年終獎金，為自己即將迎來的春節增加一份喜悦，但是需要關注的是，我國勞動相關法規並沒有規定年終獎發放機制等規定，因此，年終獎的發放並不是不是強制性的，主要取決於雙方在勞動合同中的協議或公司的具體規定。建議員工在入職之前就將年終獎等關係到員工利益的事項瞭解清楚，以免權益受侵害。