農民工工傷賠償停工留薪如何算工資的

一、農民工工傷賠償停工留薪如何算工資的

停工留薪的工資由勞動者本人的工資和停工留薪的月數共同決定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照法律上的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。原工資福利待遇是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。

二、勞動者怎麼認定工傷的

(1)工傷認定申請

應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明，(如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係)。醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。

(2)勞動能力鑑定(傷殘等級鑑定)

工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定(確認)表》，提交：

1、工傷認定決定書或《工傷證》的複印件1份；

2、被鑑定人的身份證複印件1份、一寸照片2張；

3、被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告等診療資料的複印件；

4、其他。

(3)工傷待遇

傷殘包括：醫療費，住院伙食補助費。

三、工傷的認定範圍有什麼

(1)從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。

(2)經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

(3)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

(4)在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

(5)因履行職責遭致人身傷害的。

勞動者在停工留薪期間的工資待遇是不變的，具體的工資標準由本人的工資和停工留薪的時間決定。勞動者申請工傷認定，要填寫工傷認定申請表，提供證明勞動關係的材料，提供醫院的診斷證明，由鑑定委員會組成專家組對員工的勞動能力和工傷等級進行鑑定，出具鑑定結論。

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