單位和個人都不申報工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

精選律師 · 講解實例

工傷申報和認定

(一)職工符合工傷認定條件的單位，必須按有關規定向勞動行政部門職業安全衞生監察機構報告，並按時限要求填報《企業職工工傷認定申請表》和上報有關證明材料。

(二)職工、職工家屬和工會組織如發現企業不按規定報告，可直接向勞動行政部門職業安全衞生監察機構報告。

(三)勞動行政部門職業安全衞生監察機構接到報告後，應派人進行調查確認，作出批覆，並以書面形式通知企業或當事(申請)人。

(四)各單位要建立健全職工因工傷亡的有關檔案資料，以備查閲。