國家法定節假日有哪些

法定節假日是根據不同的風俗習慣以及紀念要求，由國家綜合政治經濟文化等多方需求通過法律統一規定的。下面本站小編就為大家總結歸納一下國家法定節假日有哪些這一問題，希望可以大家瞭解我國關於節假日的相關規定有所幫助。

一、國家法定節假日有哪些

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、加班工資適用範圍

經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

三、帶薪休假

1)機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

5)工會組織依法維護職工的年休假權利。

國家法定節假日有哪些這一問題的答案如上所述。國家規定的法定節假日是我們應該享有的權利。當遇到不可避免需要加班的情況應該獲取相應的加班工資，其他情況都應依法享受帶薪休假。如果用人單位不按法律規定執行，我們可以依法申請仲裁或者是起訴。