春節七天加班工資怎麼算應該？

一、春節七天加班工資怎麼算應該?

按照百分之三百計算工資。

1.安排勞動者在法定節假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。在法定節假日加班的，用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300%支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。

2.在休息日加班的，用人單位應該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200%支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，再另外支付的。

二、一般節假日開會算加班嗎?

算加班。

1.單位未安排，勞動者自行加班的，不需支付加班費

2.是否是加班，要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節假日主動上班而形成自願加班的，用人單位可以不用支付加班費。

3.但是，有一個關鍵，就是用人單位要證明是勞動者自願加班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應的加班審批制度予以證實。

4.休息日培訓開會是否屬於加班，可以認定為加班。《關於部分公民放假有關工資問題的函》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

三、加班不給加班費應該怎麼做?

可以帶着材料去投訴。

1.向勞動監察投訴需要以下材料： 投訴人身份證; 勞動合同; 用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 考勤記錄; 其他證明勞動關係的材料。

節假日開會也是要算加班的，如果是勞動者自行加班的，是不需要支付加班費的。是否是加班要看是不是用人單位安排的，如果不是用人單位去安排的。那就不需要支付相應的費用，如果是用人單位安排的，那就需要去支付。