試用期辭退薪水怎麼算

入職前已懷孕的員工是否需要發試用期薪水

試用期與可否懷孩子無關係，全體勞動者相同待遇。《勞動合同法》　第十九條勞動合同時限三個月以上不滿2年的，試用期不得超出一個月;勞動合同時限2年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限的勞動合同，試用期不得超出六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務為時限的勞動合同或者勞動合同時限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同時限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該時限為勞動合同時限。