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臨時性調崗的時限
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法律
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侮辱性調崗怎樣取證
調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者
協商
一致,未經勞動者同意,用人單位
單方
面調整崗位,原則上是無效的;如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同
約定
的崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。
Tags:
臨時性
時限
調崗
勞動糾紛
勞動關係
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