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調崗前多久通知員工
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法律
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調崗前多久通知員工
在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提: 1、雙方協商一致。 2、採取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致而
單方
調崗,員工有權拒絕。勞動合同應當按原
約定
繼續履行。所以説員工是有權拒絕調崗降薪處理的。
法律
依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
Tags:
員工
勞動糾紛
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