勞動法暑期工

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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勞動法裏面關於暑期工的相關法律

　　暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。　　去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠籤一份工作合同。　　個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的複印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職後需要身份證複印件時，可在複印件上寫清用途，以免被用於不正當的用途。一旦發現提交的證件複印件被用於其他用途，應立即報警。　　於學生暑期兼職不屬於勞動合同關係，沒有最低小時工資標準，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經地籤勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務協議，彷彿成了國內眾多企業的慣例。但是這不意味着兼職就無法保障自己的權益。