加班費計入社保

加班費能計入最低工資嗎

我國《勞動法》第48條規定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市 人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。”同時，我國勞動和社會保障部《最低工資規定》第12條規定：“在勞動 者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高 温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。”

本身如果是員工自己主動自願加班的話，則此時單位是不用支付加班費的，此時就不會被認為違法行為。但在單位安排加班的情況下，如果還不支付加班費的話，則就有可能被認定為違法行為。