職工在工作崗位發病企業承擔責任嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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在工作崗位上發病住院算工傷嗎

勞社部函〔2004〕256號關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見第三條規定：“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這裏“突發疾病”包括各類疾病。“48時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。“經搶救無效死亡的情況，“48小時內”是硬指標，不符合上述條件，那麼患者在工作崗位上發病住院的疾病就不是突發性疾病，按規定就不能視同為工傷。