如果放假最低補償還是按照基本工資補償給員工嗎

如果放假最低補償還是按照基本工資補償給員工嗎

1、最低工資不低於正式工資的80%，亦不得低於當地最低工資。根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。