實習期是指在校學生參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期，因其具有教育培訓性質，不是勞動關係，因此不受《勞動法》的保護，只受《民法》和《合同法》調整。
而已經成年亦非在校學生，是通過社會招聘進入該公司工作，因此，雙方簽訂的“實習合同”應該為試用期合同。在試用期內，勞動者享有在勞動合同期限內享有的權利。
實習期間屬於勞務範疇，不受勞動法規制約，無需繳納社會保險；但可以簽訂實習協議或勞務合同，受合同法調整，實習報酬可以參照員工標準執行，並可以辦理意外傷害保險。簡單來説，是否需要給員工繳納社保，要看用人單位與勞動者之間有沒有建立正式的勞動關係。
由上可知，剛畢業大學生，在實習期內是有五險一金的，而那種未畢業尚在學校的學生，到公司實習，一般是沒有五險一金的，具體可以向當地的社保局或者住房公積金管理中心諮詢。
1、根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
一般都是在月底，社保部門會委託公司的開户行代扣社保。
1、用人單位應當為勞動者購買養老、醫療、工傷、失業、生育保險等，保障勞動者在退休、失業、生病、住院、生育期間有保障。
2、用人單位如果不交或者少交保險的，勞動者可以向當地的社保部門投訴或者反映。
畢業生什麼時候交五險一金？首先我們需要搞懂的是實習期和試用期的不同。當學生處於實習期的時候，學生與用人單位不存在勞動合同關係，是不能繳納五險一金的；而在試用期的時候，畢業生與用人單位存在勞動關係，應繳納五險一金。若在試用期沒有繳納五險一金，畢業生可以在正式入職後進行五險一金的補繳。
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