年假投訴

怎麼樣在網上投訴企業強制休年假

可以直接進入當地人社局網站投訴，但用人單位有年休假安排權，投訴不會被受理。根據國務院《職工帶薪年休假條例》第五條規定，年休假由用人單位根據生產經營工作情況，考慮職工意願，統籌安排。用人單位對職工意願僅是考慮，並非一定採納，有權根據生產經營情況，統籌安排。沒有采納職工意願，安排職工年休假不違法。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。