員工口頭辭職是否有法律效力

員工口頭辭職是否有法律效力

1、員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。
2、《民法典》規定，用人單位與勞動者協商一致，能夠解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。