經濟補償金辦法

經濟補償金

1、你在該用人單位工作8年，你應獲得8個月工資標準的經濟補償，該8個月的工資標準為前12個月的平均工資。 2、合同期未滿，用人單位提出解除勞動合同，如果依據的是勞動合同法第39條，用人單位不支付你經濟補償，也不需要提前30日書面通知你或額外支付你一個月的工資（代通金）；如果依據的是勞動合同法41條裁減人員解除勞動合同，則只支付經濟補償，而沒有代通金的規定。因此，只有依據勞動合同法第40條的規定解除勞動合同的，才適用代通金的規定。