如何判斷勞動關係的建立從何時開始

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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勞動關係應該從何時開始建立

根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

根據以上規定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關係，勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。

實踐中，有不少人會將勞動關係與勞務關係、僱傭關係搞混淆。但要知道，一般勞動者只能與具有法人資格的組織建立勞動關係，也就是對勞動關係中的用人單位有嚴格的要求。若是勞動者給私人老闆打工，那麼一般是認定為勞務關係或者僱傭關係，而不能按照勞動關係對待處理。