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領導調崗是好事還是壞事
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法律
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調崗降薪怎麼賠償
一、可以申請勞動爭議
仲裁
,要求恢復原崗位。 二、如果單位拒不安排崗位、停發薪水的話,可以根據《勞動合同法》第38條的規定,以用人單位“未按照勞動合同
約定
提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。 按照《勞動合同法》第46條的規定,在這種情況下辭職單位應當支付經濟補償。經濟補償金的標準,按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月
工資
。6個月以上,按一年計算;不滿6個月的,支付半個月工資。
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好事
勞動糾紛
壞事
勞動關係
調崗
領導
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