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勞動糾紛惡意調崗
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法律
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怎樣判斷惡意
調崗
用人單位調整崗位不合法的,勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款,一般而言,調整崗位應當
協商
一致並變更合同,用人單位調整勞動者崗位,屬於
用工
自主權,勞動者應當服從。
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糾紛
勞動關係
調崗
勞動
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