工傷賠付停工期間留薪

工傷在停工留薪期間如何確定

停工留薪期的確認主要有以下兩種形式：

(一)是停工留薪期的確定主要是依據醫療機構出具的病假單來確定。如《浙江省工傷保險條例》規定：“停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊，經鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。”《江蘇省實施(工傷保險條例)辦法》第二十二條規定：“工傷職工的停工留薪期，應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的.需經勞動能力鑑定委員會確認。”即停工留薪期期限的確認根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，

(二)是通過制定停工留薪期分類目錄來確定停工留薪期的具體期限。

如江西省制定的《江西省工傷職工停工留薪期分類目錄》，對工傷人員的傷害部位做了詳細分類。具體期限由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明確定，並書面通知工傷職工本人。