兼職行為勞動關係認定

侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能無法保護自身合法權益。

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勞動關係認定

根據勞動部的相關規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
　　（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
　　（四）考勤記錄；
　　（五）其他勞動者的證言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以從以上幾點着手收集證據。