公司規定請假超3天自費繳社保是否合法

一、公司規定請假超3天自費繳社保是否合法

公司規定請假超過3天社會保險費用自行繳納的，該規定不合法並且無效，社會保險費由用人單位和勞動者按一定比例繳納。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商户、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

二、員工個人自願不交社保籤保證書有效嗎

按照相關法律規定，單位為職工辦理參加社會保險手續是他的義務來的，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。

因為公司交社保是基於雙方建立勞動關係產生的，因此，職工在入職時一定要跟單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，那個合同就可以作為職工與單位形成勞動關係的憑證，而只要存在勞動關係，企業就要為員工辦理社保。

如果沒有簽訂合同的，那麼職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關係的材料，一一保存下來。

所以，按照這個規定，對於這種不交社保的保證書是無效的。

繳納社會保險是法律的強制性規定，是用人單位及勞動者雙方均需遵守的法定義務，所以不能通過籤保證書的方式來放棄法定義務。

如果簽訂不交保證書的，就是在違反法律強制性規定的，屬於無效行為，不具有法律約束力。

實際中，要是你們公司本來就不願意承擔你們的社保，並且強制你們籤不交社保保證書的，那麼，你可以及時去申請勞動仲裁。

通過上述分析知道，依據《社會保險法》的規定，繳納社會保險是用人單位的法定責任，公司規章請假三天自行繳納社會保險的，該規定違反勞動法律法規，不合法並且無效。

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