職場性騷擾的侵權責任有什麼？

一、職場性騷擾的侵權責任有什麼?

侵權行為的責任主要有停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產、恢復原狀、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復名譽。以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合併適用。

騷擾行為符合以下要件的，人民法院可以認定為職場性騷擾的侵權行為：

(1)主觀過錯。行為人實施行為的主觀方面是故意，即故意實施冒犯對方性尊嚴和性利益的行為，過失不構成性騷擾的侵權行為。

(2)違法行為。行為人實施性騷擾行為，即對異性進行違背本人意志的有關性的方面超出正常人際交往界限的冒犯行為。既可以是男人對女人的性騷擾，也可以是女人對男人的性騷擾。

(3)損害事實。受害人的性尊嚴和性利益受到侵害，造成精神利益以及精神痛苦的損害。

(4)性騷擾行為與該損害結果之間具有因果關係。

二、侵權責任如何歸則?

1、過錯責任原則

是指以過錯作為歸責的最終構成要件。即行為人的侵權行為給對方造成損害，須行為人在主觀上存在過錯才承擔相應的民事責任。過錯責任是侵權責任的一般歸責原則，除法律法規規定的特別侵權行為外，一般侵權行為均適用過錯歸責原則。

2、過錯推定責任原則

是指基於法律的特別規定，推定加害人存在過錯而應承擔侵權責任，加害人能夠證明自己沒有過錯的除外。

3、無過錯責任原則

又稱嚴格責任原則，是指基於法律的特別規定，受害人能夠證明損害是加害人的行為或者物件所致，加害人就應當承擔民事責任，而不論其是否存在主觀上的過錯，除非加害人能夠證明存在法定抗辯事由。

目前法律規定承擔無過錯責任的情形主要由：

(1)被監護人致人損害，監護人承擔無過錯責任;

(2)用人單位對工作人員的行為侵害他人承擔無過錯責任;

(3)個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害，由接受勞務一方承擔侵權責任;

(4)產品缺陷致人損害時，生產者承擔無過錯責任;

(5)高度危險作業致人損害的，侵害人承擔無過錯責任;

(6)環境污染致人損害的，排污單位承擔無過錯責任;

(7)飼養的動物致人損害的，飼養人承擔無過錯責任。

職場中的侵權責任有很多種，侵權責任規則所遵循的原則有過錯責任原則，無過錯責任原則，過錯推定責任原則，對於無過錯責任原則來説，只要有加害行為存在，造成了損害的事實，不管是否是行為人的過錯，都需要承擔相應的侵權責任。