一、辭職後的一個月內是不是還要幹活
辭職後的一個月內,也是需要幹活的。
我國法律規定,正式員工應以書面形式提前三十日通知用人單位,可以解除勞動合同。提出辭職至用人單位還沒有正式解除勞動合同之前還需要正常工作,交接自己所負責的工作至公司其他員工。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、勞動合同到期後辭職是不是需要提前一個月
勞動合同到期後是不需要提前一個月辭職的,勞動合同期滿,雙方的權利與義務已經完結,是不是續簽是勞動者自主權,不需要申請批准,告知用人單位即可。勞動合同期滿,勞動者不續簽合同終止,用人單位應當在合同終止時一次性結清工資,出具勞動合同終止證明書,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、辭職是需要提前一個月嗎
辭職需要提前一個月。
1、辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為;
2、根據相關法律規定勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定,則在勞動者通知30天后,勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
辭退員工如何賠償標準如下:
1、單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;
2、無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償;
3、因勞動者存在過錯而辭退的,公司不需要支付補償。
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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