相關法律規定 | 員工泄密需要承擔什麼法律責任

一、員工泄密需要承擔什麼法律責任

員工泄密要承擔的法律責任要依據泄密的情節而定。如果簽訂了保密協議的，要承擔違約的責任。如果泄密情節嚴重構成犯罪的，要承擔刑事責任。

二、相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條有下列侵犯商業祕密行為之一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；

造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的；

（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。

明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業祕密的，以侵犯商業祕密論。

本條所稱商業祕密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。

本條所稱權利人，是指商業祕密的所有人和經商業祕密所有人許可的商業祕密使用人。

員工違反規定泄露公司祕密的，員工要承擔的法律責任主要是違約責任和刑事責任。

泄密造成公司損失的，要賠償損失。

泄密情節嚴重構成犯罪的，按侵犯商業祕密罪追究刑事責任。

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