民法典勞動合同糾紛較多是否對公司上市有影響

一、民法典勞動合同糾紛較多是否對公司上市有影響

勞動合同糾紛較多會對公司上市造成一定的影響，在公眾中的形象也會有所下滑，嚴重的還有可能會影響到股價。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、勞動合同爭議如何解決

呢根據勞動爭議調解仲裁法規定，因勞動合同發生爭議的，可以由當事人協商解決，如果無法達成一致意見的，可以申請調解或者直接申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；

不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

通常情況下，如果一個公司的勞動合同爭議較多，代表公司內部的規章制度等方面存在着問題，對上市還是會造成一定的影響的，需要進一步減少糾紛，完善內部運行管理制度。

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