沒有鑑定級別的工傷勞動仲裁會怎麼處理

一、沒有鑑定級別的工傷勞動仲裁會怎麼處理

發生工傷，未鑑定工傷級別的，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。建議勞動者可以自己去做工傷級別鑑定。《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。如果單位正常給你交社保的，工傷的醫療費是可以去社保局申請報銷的，但是隻有符合目錄的才能報銷，不是全部報銷。如果沒有社保，所有費用都是要單位支付，單位不支付，可以申請勞動仲裁。

二、工傷鑑定不上等級怎麼辦

因為工傷過後會影響勞動能力，因此要是受傷較嚴重的可以申請工傷鑑定，這樣就可以按照結果享受傷殘待遇。

工傷達不到傷殘級別的時候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。

但在一些不正規的公司中，會以員工沒有傷殘情況，從而拒絕在支付工資，甚至是解除勞動合同等。

從相關勞動法律中，要是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險醫療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。

關於工傷待遇，具體情況如下：

1、因工傷發生的全部醫療費應由單位先墊付，工傷認定後，由工傷保險基金支付。

若是單位一開始就要求員工承擔的，就要開始注意單位的舉動，看看是不是有賴工傷的嫌疑。

一旦發生公司方面有着這種行動的，建議就是及時採取勞動爭議解決辦法，比如向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向勞動監察大隊投訴的方式，最後還不能解決這個問題的，就可以走訴送程序處理了。

2、如果因工傷住院治療，伙食補助費或者外出就醫的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

3、工傷住院治療期間和工傷後經醫院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應支付全薪和全部福利。

因此，按照上面的規定，員工不能鑑定傷殘級別的，單位還應該負擔按時發薪、發福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時用勞動糾紛解決辦法處理。

其實，對於對工傷傷殘等級結果不服，比如達不到等級的，當事人可以申請再次鑑定。

對市級的傷殘結果不服的，在收到該鑑定結論之日起15日內向省一級勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。

省級勞動鑑定委員會作出的鑑定結論為最終結論。

在傷殘鑑定中對有關勞動部門的行為不滿的，可以申請行政複議，申請行政複議的，要注意找到勞動部門的上級，比如對自己居住所在地的勞動與社會保障局不滿的，就要向所在地的上一級申請。

沒有鑑定級別的工傷勞動仲裁會怎麼處理

發生工傷，未鑑定工傷級別的，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。

建議勞動者可以自己去做工傷級別鑑定。

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