聘請非全日制用工費用是多少

一、聘請非全日制用工費用是多少?

聘請非全日制用工的費用不是法定的，由用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益自行確定，但用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

《勞動法》

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

二、非全日制用工和全日制用工的區別有哪些?

1、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

2、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。

3、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

三、非全日制用工具有哪些法律特徵?

①以小時計酬且不得超過法定工時。全日制勞動關係一般是以日、月、年為單位計算勞動報酬的，但是，非全體制用工，則需要以小時為單位計算勞動報酬。而且，非全日制員工在同一單位平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時，若超過此標準，企業就必須採用全日制用工方式而不能採用非全日制用工方式。

②雙方協商同意，可訂立口頭協議。

③非全日制員工可訂立多重勞動關係。非全日制員工若與其他單位建立勞動關係，企業不能據此便辭退員工，但是，作為後訂立的勞動合同，不能影響先訂立勞動合同的履行，對此，企業應注意。

④非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

⑤非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

不管是聘請非全日制用工還是全日制用工，對於員工的工資收入無法提供具體的參考依據，但是如果公司規定的工資已經少於當地人民政府規定的最低工資標準的話是不合理的，而且，建立了非全日制用工關係的，工資是半月一結。