上海突然辭退員工怎樣補償

一、上海突然辭退員工怎樣補償?

用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。公司辭退員工經濟補償是勞動者所在單位的工作的年限來決定的。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是平均工資高於所在地平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。如果是公司違法解除勞動合同則需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、哪些情況下單位可以在提前通知下解除合同?

勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應當支付一個月工資(代通知金)：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、被公司無故辭退怎樣辦?

被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件。立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。

綜上所述，公司突然辭退員工，侵害到員工利益，需要給員工補償，如果是違法辭退，公司要按照經濟補償金的雙倍支付賠償，由於是突然辭退，公司還需要額外支付一個月工資。因為辭退補償發生糾紛，員工可以申請勞動仲裁。

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