試用期辭退多長時間通知員工？

一、試用期辭退多長時間通知員工

用人單位在試用期辭退員工，需要提前三天通知，並且應當有證據證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴重違反規章制度等情況。沒有證據證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內的員工。只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。

根據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、試用期期限是多久

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

三、試用期解除勞動合同賠償

試用期解除勞動合同通常有如下情況：

1、企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最後賠償金的數額就是一個月的工資。

2、勞動者提出離職，企業不需支付補償金。

3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同不需要支付補償金。

4、勞動者同企業未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那麼新籤的勞動合同是無效合同，因此造成企業損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關係還同勞動者籤合同，那麼該公司也要承擔連帶賠償責任。

四、試用期辭退不需要補償的情形

如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經濟補償金。

(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)、嚴重違反用人單位的規章制度的。

(三)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

在試用期期間，無論是單位辭退還是員工主動提出離職，都需要提前三天通知對方，如果員工沒有觸犯公司的規章制度，用人單位是不能隨意辭退的，否則需要給予相應的經濟賠償，員工主動離職主要提前三天通知用人單位即可。