工廠搬遷補償的方式是什麼

隨着社會經濟的發展開工建廠的人越來越多，其中有的是企業旗下的各類工廠，有的是個人承包的建設工廠等等，但無論是哪一種都可能會發生一些意外情況，比如：員工受傷，工廠搬遷，機械事故等。下面我們就來共同探討一下有關“工廠搬遷補償的方式”的問題。

一、工廠搬遷員工補償標準

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬於法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續履行並提出解除勞動關係，此時可以要求經濟補償;

2、公司地址的變更屬於勞動合同內容的重大變更，單位需要徵得個人同意纔可以，否則單位屬於單方面違反勞動合同，需要給你賠償。

3、若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協商一致”的約定，屬於用人單位與勞動者協商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自願對自己的管理權利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務，而搬遷後，用人單位在事實上履行不能，故應當支付經濟補償金。

4、若搬遷後的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者透過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬於合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬於自動辭職，依法無需支付經濟補償金。

5、如果用人單位爲繼續履行勞動合同約定，採取開通交通車、修建職工宿舍、發放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環境，在地理位置合理的情況下，勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。

二、工廠被搬遷受到的補償

1、停產停業損失：《國有土地上房屋徵收與補償條例》第二十三條規定：對因徵收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被徵收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。

2、設備搬遷安裝費：對於可搬遷的設備，應當本着繼續利用的原則，進行異地搬遷安裝，繼承投入使用。據此產生的設備搬遷和安裝費用是拆遷引起的必然損失，拆遷人應當予以補償。按《國有土地上房屋徵收與補償條例》第二十二條規定：因徵收房屋造成搬遷的，房屋徵收部門應當向被徵收人支付搬遷費；選擇房屋產權調換的，產權調換房屋交付前，房屋徵收部門應當向被徵收人支付臨時安置費或者提供週轉用房。

3、解聘員工的安置補償費用：因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律法規政策性檔案中並沒有詳細性規定，屬於拆遷當事人相互協商爭取的項目。拆遷如果導致員工解聘，那麼，應當根據具體跟員工的勞動合同，結果勞動法有關規定給予補償。

綜上所述，對“工廠搬遷補償的方式”問題，分別從員工和工廠兩方面進行的分析，詳情歡迎進一步諮詢。由此可見，無論是工廠被迫搬遷，還是主動搬遷否有針對勞動者的經濟補償，具體方式根據簽訂勞動合同的內容和搬遷遠近確定。