換崗相關的法律科普

勞動法員工非因傷好了換崗降薪勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者生病依法享有醫療期，病癒後用人單位和勞動者協商一致的可以變更勞動崗位，按照同工同酬的原則執行，在規定的醫療期滿後不...

單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；(2)與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴...

公司搬遷換崗員工可以解除勞動合同嗎一般情況下是不能夠解除勞動合同的。...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

要求換崗申請書您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費員。________年參加工作，財會專業畢業，在職大專學歷，從事本院門診收費工作已有________年，熟悉電腦收費操作技巧和各項收費環...

員工患病不能從事原崗位公司換崗降薪合法嗎?如果調換的崗位的工資水平本來就比原來的低，那麼單位降薪是合理的，你們雙方應當變更勞動合同。如果新崗位工資不低於原崗位工資，那麼單位單方...

職工被單位調崗可以降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬於工作內容，應當作爲勞動合同的必備條款，但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十...

勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十...

分居換崗申請書尊敬的單位領導：您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費員。1995年參加工作，財會專業畢業，在職大專學歷，從事本院門診收費工作已有15年，熟悉電腦收費操作技巧和各項收...

無理由辭退員工補償標準公司沒有合法理由辭退你屬於違法解除勞動關係，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關係的，不但要全額支付工資，還應當依...

因病換崗申請書範文模板中心人教科：本人，現在x科工作人員崗位工作。於2012年2月曾向貴處申請換崗。有關領導隨後鼓勵我繼續在現崗位工作，本人服從安排，在x科工作又滿一年。在工作中儘管自...

工作換崗申請書模板尊敬的單位領導：您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費員。________年參加工作，財會專業畢業，在職大專學歷，從事本院門診收費工作已有________年，熟悉電腦收費操...

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懷孕換崗申請書範文模板尊敬的單位領導：您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費員。1995年參加工作，財會專業畢業，在職大專學歷，從事本院門診收費工作已有15年，熟悉電腦收費操作技巧...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定...

一，換崗的我被解除勞動合同怎麼辦職工被單位解除勞動合同，那麼寫單位單方解除勞動合同，而且按照勞動合同法規定，勞動者可以要求公司支付經濟補償，勞動者還可以到就業局申請失業金。1、勞動...

換崗申請書範文尊敬的單位領導：您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費員。1995年參加工作，財會專業畢業，在職大專學歷，從事本院門診收費工作已有15年，熟悉電腦收費操作技巧和各項收...

公司搬遷換崗員工可以解除勞動合同嗎一般情況下是不能夠解除勞動合同的。...

律師解析：員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，可以與勞動者進行進一步協商。如果強制調崗勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合...

電信換崗申請書尊敬的領導：您好！我來到公司已經有3個月的時間了，在這三個月的工作時間裏，我一直很努力的做好自己的本職工作，並不斷地努力學習新的知識充實自己。同進希望自己以後能和公司...

十年員工辭退補償標準十年員工辭退補償標準一般是：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或...

變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十...