勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動爭議起訴狀樣本
勞動爭議起訴狀
原告:王××,男,45歲,原××公司職工,住××省××市××鎮××號。電話:××××××。
被告:××公司 住所地:×××市××區。
法定代表人:××,男,48歲,職務:董事長,聯繫電話:×××××× 案由:×××勞動爭議
原告不服×××市××區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔 〕第××號裁決書,特向貴院提起訴訟。
請求事項:
訴訟理由及事實如下:
此致
×××人民法院
具狀人:(簽章)
年 月 日
附:1、副本_____________份;
2、物證_____________件;
3、書證_____________件。