勞動仲裁一審開庭要多久才判決

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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一審開庭後多久判決

法律對開庭後多久判決沒有規定，時間長短，這個主要看送達情況、案情等。法律對案件的審理期限有相應的規定。根據《民事訴訟法》的規定，人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起6個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長6個月。還需要延長的，報請上級人民法院批准。人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起3個月內審結。一審法院應當在給予的審限內作出判決，在這個期限內作出判決，就不超過審限。此時，當事人不服一審判決而上訴，案件進入二審程序，按二審的審限進行審理，應當在第二審立案之日起三個月內審結。