企業內部打架鬥毆屬治安嗎？

一、企業內部打架鬥毆屬治安嗎？

一般的鬥毆打架屬於民事案件，在沒有構成輕傷的情況下，會按照治安管理處罰法的相關規定，對參與鬥毆打架的這些人進行治安處罰。可鬥毆打架如果已經導致其中有人的傷情級別是達到了輕傷以上，此時打架就變成了刑事案件，主要責任人是可以被追究刑事責任的。

如果打架鬥毆的情節輕微，沒有嚴重後果，則使用《治安處罰法》予以治安處罰;如果情節嚴重，造成嚴重後果，則依據《刑法》規定，以聚衆鬥毆罪處罰。看情節輕重，如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，要判刑的。

根據《治安管理處罰法》第四十三條，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結夥毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

二、在公司員工打架後該怎麼處理?

1、先了解引起打架的事由，先從當事人一個一個瞭解，再透過其他在場員工進行了解。

2、瞭解完事情的經過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響。

3、讓打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什麼制度，這件事產生什麼影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的一個證明。

4、處理結果：一般而言，如果出現在公司打架，建議打架當事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多麼重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發生此類事件。當然，如果公司制度有其他規定，也可根據制度進行處理。

5、無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公佈，讓所有員工以此爲戒!

如有員工打架鬥毆或造成一方傷害或雙方傷害的,一律按相關法律法規處理。

1、有員工打架鬥毆行爲的,一律報警處理,交由公安機關依據相關法律法規處理。

2、公司無權去向公安機關擔保或保釋打架的員工,即一旦員工打架被公安機關拘留的,公司依法不可能向公安機關保釋打架的員工。

3、根據相關法律法規規定,打架鬥毆的,公司有權利無經濟賠償的開除處理並處罰款。

4、根據相關法律法規規定,公司無義務先墊付、支付受傷者的醫藥費,即打架鬥毆行爲屬於違法行爲,公司不可能去承擔員工違法行爲的後果的。

5、根據相關法律法規規定,員工雙方打架鬥毆的造成一方或雙方身體受傷的,由雙方各自負責醫藥費用,公司不可以先墊付,即醫藥費公司不負責。誰對誰錯由公安機關調查處理,公司不調解。

公司的人事部會仔細的調查員工打架的具體原因，然後大多數的公司對打架的員工通常都是會進行罰款的，因爲兩個人都有動手，所以先無論對錯都要承擔相應的後果。並且關鍵也要看打架的嚴重程度的，如果已經將對方打成了重傷，那打架後處理這件事情就得走刑事流程了。