自己的小腿骨折工傷有保險誤工費給不?

小腿骨折如果已經被當地的工傷認定機構確認爲了屬於工傷狀況，由於小腿骨折給員工本人造成的各種損失肯定員工自己心目當中也是覺得非常不甘心的，況且小腿骨折的原因還是因爲自己在完成公司相關業績的情況下才遇到的這種意外傷害。所以員工本人肯定也會考慮自己的小腿骨折工傷有保險誤工費給不?

一、自己的小腿骨折工傷有保險誤工費給不?

如果認定爲工傷，產生的誤工費由用人單位承擔。

1、職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療。如果職工雖然發生了工傷，但傷勢並不嚴重，可以邊工作邊治療，並不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇。

2、在停工留薪期內，停工留薪期待遇的內容有三方面：

(1)工傷職工可以享受工傷醫療待遇;

(2)工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者收入的主要組成部分，以下收入不屬於工資，但應當屬於福利的範圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如生活困難補助費、計劃生育補助費等;

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的清涼飲料費用;

(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他收入。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

4、工傷職工經勞動能力鑑定評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暫時的，工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇。

5、工傷職工在停工留薪期期滿後仍需治療或因舊的工傷復發需要治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

二、工傷職工能要求哪些賠償?

除了從工傷保險基金中支付：工傷醫療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金、康復性治療費用、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫療補助金、勞動能力鑑定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：

(1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級爲五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級爲五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資爲基數，支付一次性傷殘就業補助金。

另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

誤工費跟工傷保險沒有任何關係，換句話說，工傷保險機構是不會給小腿骨折的員工發誤工費的，因爲誤工費是需要由公司自己承擔的，可見就算購買了工傷保險，對公司來說不是意味着遇到工傷就不用承擔任何的賠償責任了。所以，因爲工傷而導致小腿骨折的這部分員工是應該跟公司索要誤工費的。