法律規定九級工傷賠償標準是什麼？

九級工傷賠償，根據我國《工傷保險條例》的規定，包括了以下項目：

1、因九級工傷產生的醫療費。具體包括了診治費、手術費、醫藥費等項目，需要按照能夠實際報銷的費用，來進行賠償;

2、因九級工傷產生的住院伙食補助費、如果是外地就醫的話，還要包括交通費以及食宿費。具體的賠償標準，需要結合勞動者的住院天數、以及勞動者所在的省市規定的賠償標準來進行確定。

3、一次性傷殘補助金。根據《工傷保險條例》第37條的規定，職工因工緻九級傷殘的，一次性傷殘補助金，是勞動者本人九個月的工資;

4、一次性工傷醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金。需要注意，只有當勞動者與用人單位解除勞動關係之後，才能獲得相應的賠償。

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

法律依據

《《工傷保險條例》》 第三十七條職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

發生工傷之後，如果用人單位替員工購買了工傷保險的話，那麼則由工傷保險基金來進行承擔一定的費用，再由用人單位承擔一定的費用。如果用人單位拒絕進行支付的話，員工可以直接向勞動論壇委員會提起舉報，或者是向法院提起訴訟，來進行維護自己的權利。