員工保險有哪些

包括有五種險種，分別是基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

基本養老保險：企業繳費比例一般爲企業工資總額的20%左右，全部納入社會統籌基金。職工繳費比例爲本人繳費工資的8%，並全部計入個人帳戶。

基本醫療保險：用人單位繳費一般爲職工工資總額的6%左右，個人繳費爲本人工資的2%.個人繳費全部計入個人帳戶，用人單位繳費的30%左右劃入個人帳戶，其餘部分用於建立統籌基金。

失業保險：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

工傷保險：工傷保險費由企業繳納，實行行業差別費率，徵收標準爲企業全部職工工資總額乘以行業差別費率，目前平均工傷保險費率一般不超過1%。

生育保險：企業繳納生育保險費，生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法全文》 第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人帳戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人帳戶。