如果入職半年懷孕怎麼辦？

一、如果入職半年懷孕怎麼辦?

我國對於勞動者的各項權益保障都有詳細的規定。用人單位是不能隨便開除員工的，特別是對於孕婦，用人單位不僅不能以懷孕爲藉口，將孕婦開除，還必須對孕婦有相應的保護措施。如果遇到了懷孕卻被用人單位開除，也是有法可依的。

若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職，給公司造成重大損失，並且在調崗培訓後仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕爲由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經濟賠償的。

可見，國家對於作爲弱勢羣體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因爲懷孕女職工一旦遭到違法解僱，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關係。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的

二、辭退懷孕員工怎樣賠償

國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：

1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍

2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資

3、工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。

《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》中也有規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

綜上所述，如果與用人單位建立了勞動關係，即使不到半年就懷孕了，但用人單位將自己開除，這是一種違法的行爲。大家可以根據法律的規定合理維護自己的權益。但是，在應聘的時候，勞動者不能向用人單位隱瞞自己懷孕的事實。