超時加班可以隨時辭職嗎

一、超時加班可以隨時辭職嗎?

超時加班不可以隨時辭職，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天後離職。當然，在雙方協商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。可以隨時辭職的情形：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、延時工作時間加班費的計算方法

根據勞動部《關於職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整爲20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算”的規定，職工的日加班工資的正確計算方法應當是：月實得工資的70%除以20.92，再乘以《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定的加班工資標準，即正 常工作時間外加班加點的，乘以1.5;休息日加班的，乘以2;法定休假日的，乘以3。

計時工資工作天數及加班工資計算公式(現行)

(一) 工作天數：

1、 標準工時(正常工作時間)：每日8小時、每週40小時，即每星期5天。

2、 年工作天數：251天。

計算公式：365天-10天(節日休假)-104天(休息日每星期2天，一年52個星期)。

3、 月平均工作天數：20.92天(或167.4小時)。

折算公式：251天÷12個月。

(二)平均工資：

1、 當月日平均工資=當月工資額÷20.92天。

2、 小時平均工資=當月日平均工資÷8小時。

(三) 加班工資計算公式：

1、 延長工作時間(超時加班)的工資=延長小時數×小時平均工資×150%。

2、 休息日的工資=當月日平均工資×200%。

法定假日的工資=當月日平均工資×300%。

事實上，絕大多數經營規模比較大的這些大型企業，甚至是世界500強企業都有可能甚至是經常的因爲項目的原因安排員工加班，所以加班對於職場白領來說這不是一件多麼不能接受的事情。只要隨後單位有支付加班費，員工就不能無緣無故的自離。