公務員五險一金比例是怎樣的？

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實際生活中，五險一金是各行各業都涉及到的，也是在職職工普遍關注的問題。但是，不同地區的繳納額度是不同的，那麼，不同職業的五險一金比例是否也會不同，相信這是很多人都好奇的一個問題。因此，小編對公務員五險一金比例進行分析，大家可以瞭解一下。

一、五險一金

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額爲基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。

二、公務員五險一金繳納比例

公務員的五險一金模式基本上與企業職工的一樣，單位和個人都需要繳納，但是，具體的公務員五險一金繳納比例與繳費基數，全國各地並沒有一個統一的標準，這一點也是跟企業職工差不多，需要向用人單位的社保經辦人，或者當地的社保局與住房公積金管理中心諮詢。

以某市的公務員五險一金繳納比例爲例：

養老保險：單位每個月繳納21%，個人繳納8%;

醫療保險：單位每個月繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌;

失業保險：單位每個月繳納2%，個人繳納1%;

工傷保險：單位每個月繳納0.5%，個人一分錢也不要繳;

生育保險：單位每個月繳納0.8%，個人一分錢也不要繳;

住房公積金：單位每個月繳納8%，個人繳納8%

綜上所述，就是本站小編爲大家介紹的關於公務員五險一金比例的具體內容。可見，公務員的五險一金比例與企業員工並沒有什麼區別，都需要個人和本人各分擔一部分。總之，五險一金是用人單位給予我們的一種保障性待遇，我們應該按規定繳納，才能更好的保障我們的切身利益。