勞動安全如何保障

勞動者在勞動過程中應該受到勞動安全的保護，但是有的單位在勞動過程中違反安全制度，侵害了勞動者的合法權益。下面就由小編爲您介紹一下關於勞動安全方面的兩個的問題：勞動安全如何保障、如何保護女工及未成年工的勞動安全。

一、勞動安全如何保障

法律規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。用人單位必須爲勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

法律規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

二、如何保護女工及未成年工的勞動安全

法規規定，年滿十六週歲未滿十八週歲的未成年工，不得安排從事礦山、井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁止從事的勞動。

禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁止從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工生育享受不少於九十天的產假。不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其它勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

以上就是小編總結的關於勞動安全方面的內容，主要包括了兩個方面的內容：勞動安全如何保障、如何保護女工及未成年工的勞動安全，希望這些能夠在您的工作過程中有所幫助。當然，關於勞動安全的內容還有很多，如勞動者的勞動安全保障受到侵害時應該如何救濟?救濟途徑在哪裏?等等。遇到問題時，可以諮詢我們本站的在線律師。