職工的五險一金如何計算

五險一金如何計算呢?相信這是很多人都很關心的話題。本文詳細介紹了什麼是五險一金、職工的五險一金如何計算等內容，讓您對五險一金相關知識有了較爲全面的瞭解。

一、五險一金的算法：

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額爲基數。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢，各地繳納比例不一樣。

1.養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

2.醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元

3.失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%;

4.工傷保險繳費比例：單位每個月爲你繳納0.5%，個人不繳納;

5.生育保險繳費比例：單位每個月爲你繳納0.8%，個人不繳納;

6.公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

養老保險金=工資×6%(個人交納比例)+工資×25.5%(單位交納比例);醫療保險金=工資×1%(個人交納比例)+工資×5.5%(單位交納比例);失業保險金=工資×1%(個人交納比例)+工資×1%(單位交納比例)等等。

二、《勞動法》關於社保規定

第七十條  國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條  社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條  社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條  勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十五條  國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況爲勞動者建立補充保險。