工傷認定第15條

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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工傷認定辦法第17條

1、中華人民共和國人力資源和社會保障部令第　8　號　　新修訂的《工傷認定辦法》已經人力資源和社會保障部第56次部務會議透過，現予公佈，自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒佈的《工傷認定辦法》同時廢止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一○年十二月三十一日　　

2、工傷認定辦法第十七條　職工或者其近親屬認爲是工傷，用人單位不認爲是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。