新單位工傷舊病復發會享受工傷待遇嗎？

一、新單位工傷舊病復發會享受工傷待遇嗎?

會正常享受工傷醫療待遇的。如果員工一旦出現了工傷復發的情況的是享受工傷醫療待遇,如果不解除勞動合同的就適當安排工作,不能勝任工作的發放傷殘津貼,看病會由工傷保險基金報銷;解除勞動合同根據傷殘等級支付賠償金;企業破產的,在破產的時候清算應支付的工傷保險待遇費用。

二、工傷需要賠償的項目有哪些?

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬會獲得的賠償項目有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬會獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。

三、工傷認定需要提供的材料有哪些?

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

在新單位工傷舊病復發的員工也是會依然享受工傷待遇的。一般來說員工會獲得的工傷待遇的賠償是與工傷傷殘等級有直接關係的，新的工作單位需要給予員工一定的期限用於治療，並不能以此爲藉口對員工進行辭退處理。

透過本篇文章的內容，希望能夠解答您所面臨新單位工傷舊病復發會享受工傷待遇嗎？的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠透過學習到的法律知識來維護自己的權益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以諮詢本站的律師爲您提供幫助。

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