工傷不受侵權責任法的調整嗎？

一、工傷不受侵權責任法的調整嗎?

《侵權責任法》目前已經失效，由《民法典》來執行。工傷中如果是由第三方造成的，可以根據《民法典》追償。如果沒有第三方責任方，那麼就不適用於《民法典》。而且由第三方進行賠償的部分，工傷保險基金是不會重複賠償的，可能會補足差額而已。

工傷是職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均爲工傷。

二、工傷的認定範圍是怎麼樣的?

1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。

2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

5、因履行職責遭致人身傷害的。

6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公衆利益的活動的。

7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。

8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

10、法律、法規規定的其他情形。

發生了工傷是由於第3人的侵權行爲所導致的，那麼在這種情況之下的話，是可以要求對方承擔侵權責任的，但是前提必須是符合工傷認定的情況。這個時候實際上就是受到《民法典》的調整的，也就是需要嚴格的按照法律規定的侵權行爲構成要件判斷。